윤리 경영

윤리 경영

기아는 잘못된 관행이나 비용구조를 윤리적인 기준에 맞게 바로잡아 이해관계자를 배려하고 기업의 장기적인 경쟁력을 높이는 윤리경영 활동을 지속하고 있습니다.

거버넌스

기아는 이사회를 중심으로 감사위원회, 지속가능경영위원회, 사외이사후보추천위원회를 구성하여 윤리경영을 투명하고 지속적으로 개선하고 있습니다.

윤리 규범 및 컴플라이언스

기아는 취업규칙에는 윤리적 위반 행위 등을 징계하는 징계 규정(사유)가 마련되어 이에 대한 징계를 엄격하게 관리하고 있으며 사안에 따라 경고, 정직, 감봉 등의 징계처분이 가능합니다. 특히, 준법의무를 위반한 경우 예외 없이 징계 조치를 시행합니다. 준법의무 위반 시, 보직 임명에 부정요소로 반영하고 있으며 폭행 · 공금유용 및 횡령 · 금품수수 · 성희롱과 같은 중대한 준법의무 위반시에는 보직 임명에서 배제하는 것을 원칙으로 하고 있습니다.

기아는 2012년 상법상 준법지원제도를 도입하여 준법지원인 및 준법지원조직을 갖추었고, 이사회 결의를 통해 준법통제기준을 제ㆍ개정하고 있습니다. 준법통제기준은 회사가 법령을 준수하고 회사 경영을 적정하게 하기 위하여 임직원이 직무 수행 시 따라야 할 준법통제에 관한 기준 및 절차를 규정한 것으로서 기아는 위 규정을 근거로 모니터링, 준법경영을 위한 정보제공, 준법문화확산, 준법통제 체제 유효성 평가 등 준법지원활동을 전개하고 있습니다.

윤리규범 위반 관리

기아는 준법의무를 위반한 경우 예외 없이 징계 조치를 시행하고 있습니다. 준법의무 위반 시에는 보직 임명에 부정요소로 반영하며, 폭행·공금유용 및 횡령·금품수수·성희롱과 같은 중대한 준법의무 위반 시에는 보직 임명에서 배제하는 것을 원칙으로 하고 있습니다.

2024년에는 부패 및 뇌물수수, 고객정보 유출, 이해관계 상충, 자금세탁, 내부거래 등의 위반 사례가 발생하지 않았으며, 차별 및 괴롭힘으로 확인된 13건에 대해서는 징계조치를 시행했습니다.

인권 교육

기아는 인권의 중요성에 대해 임직원이 항상 경각심을 가지고 행동할 수 있도록 성희롱 예방 교육, 장애인 인식 개선 교육 등 법정 의무교육을 전 임직원 대상으로 운영하고 있습니다.

인권영향 평가

기아는 인권 리스크 점검 및 각 사업장별 인권헌장 실천 현황을 확 인하기 위해 연1회 인권영향 평가 를 실시하고 있습니다. 2023년에는 평가 시행 전 독려 서신을 발송하여 인권경영의 중요성을 전 사업장에 강조하였고, 인권헌장 개정사항을 반영해 2개 영역을 추가 점검하였습니다. 향후 점검의 효과성과 결과의 신뢰성을 높이기 위해 인권영향평가 체계를 지속 고도화해 나갈 예정입니다.

또한, 임직원, 고객 등 주요 이해관계자의 의견을 지속적으로 청취하며 인권 리스크를 예방하고 있으며 앞으로도 지속적으로 인권 리스크 관리 체계를 보완하고 예방활동을 강화할 예정입니다.

기아 인권영향평가 구성