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윤리 경영

기아는 잘못된 관행이나 비용구조를 윤리적인 기준에 맞게 바로잡아 이해관계자를 배려하고 기업의 장기적인 경쟁력을 높이는 윤리경영 활동을 지속하고 있습니다.

거버넌스

기아는 이사회를 중심으로 감사위원회, 지속가능경영위원회, 사외이사후보추천위원회를 구성하여 윤리경영을 투명하고 지속적으로 개선하고 있습니다.

이사회
  • 감사위원회
  • 지속가능경영위원회
  • 사외이사후보추천위원회
  • 보수위원회

인권경영 강화

기아는 임직원, 협력사, 고객 등 모든 이해관계자의 인권보호와 증진을 위해 제반 경영활동에서 인권경영을 실천하고 있습니다. 다양한 인권/노동 관련 국제표준 및 가이드라인을 준수하고 있으며, 이를 기반으로 2020년 7월 ‘기아 인권헌장’을 제정하였습니다. 기아는 인권헌장을 통해 모든 사업장에서 인권존중의 지향점을 공유하고 구체적으로 실현하기 위해 8개의 주요 기본 원칙을 수립하였습니다.
새롭게 제정된 인권헌장에 대한 교육을 통해 인권경영의 원칙과 가이드라인을 업무 수행에 적용하도록 유도함으로써 기업 활동에 따른 인재 관련 리스크에 대응하고 있습니다.

기아 인권 헌장 (PDF)

인권/윤리경영 관련 교육

연도별 인권/윤리경영 관련 교육
구분 2018 2019 2020
오프라인 18회,
510명
26회,
744명
1회,
22명
온라인 2회,
7,000명
2회,
7,783명
4회,
7,096명
총계 20회,
7,510명
28회,
8,527명
5회,
7,118명

* 2020년 COVID-19로 인해 오프라인 교육 축소 운영됨

인권영향 평가

기아는 인권헌장을 기반으로 차별금지, 강제노동 및 아동노동 금지, 산업안전 보장 등 8개 주요 영역의 세부 점검항목 105개를 통해 각 사업장의 수준을 진단하고, 보완 필요 영역을 식별합니다. 평가 결과는 기아 공식홈페이지 등 다양한 형태의 채널을 통해 이해관계자와 공유되고 있습니다.
2020년 실시한 인권영향평가에서는 중대한 인권 리스크가 식별되지 않았으며, 기아는 임직원, 고객 등 주요 이해관계자의 의견을 지속적으로 청취하며 인권 리스크를 예방하고 있습니다. 2021년 인권 영향평가에서는 세부 점검항목을 고도화하고, 특정 사업장을 임의로 지정하여 현장 실사를 병행함으로써 인권 리스크 관리 체계를 보완하고 예방활동을 강화할 예정입니다.

기아 인권영향평가 구성

기아 인권영향평가 주요 점검 영역
주요 점검 영역 세부 점검항목
차별금지 17
근로조건 준수 3
인도적 대우 3
결사 및 단체교섭의 자유 16
강제노동/아동노동 금지 25
산업안전 보장 17
지역주민 인권 보호 10
고객 인권 보호 14
105

공정거래

기아는 최고경영진의 적극적인 지원 하에 공정한 거래 문화 정착 및 이행을 위해 노력하고 있습니다. 자율준수관리자를 의장으로 하는 사내 자율준수협의회를 운영함으로써 법 위반을 사전에 방지하고 있으며, 내부감독을 통한 점검현황과 운영실적을 정기적으로 이사회에 보고하고 있습니다.
임직원들에게는 온·오프라인교육을 통해 투명경영에 대한 사내·외 공정거래 이슈를 공유하여 전사적 공감대를 구축했습니다. 자율준수협의회 소속 전체 부서를 대상으로 공정거래소식지 발송, 가이드라인 및 체크리스트 배포, 정기적인 실태 점검 등을 수행함으로써 내부 감독체계를 강화함과 동시에 임직원들의 자발적인 공정거래 실천 의지를 독려하고 있습니다.
협력사를 대상으로 한 모든 거래에 경쟁입찰원칙을 도입해 공평한 기회를 부여하고 있으며, 경쟁사 대상으로는 불공정거래금지, 담합금지, 부정경쟁 금지 등이 포함된 공정거래 원칙을 명문화하여 공식홈페이지에 공개하고 있습니다.
앞으로도 기아는 공정한 경쟁질서와 투명한 업무처리문화 확립을 위해 지속 노력함으로써 공정거래 부문에 있어 기업의 사회적 책임을 다하겠습니다.

CEO 메시지 : 공정거래 자율준수 선언 메시지

주요 추진 실적

자율준수관리자 임명

자율준수관리자(재경본부장)를 의장으로 하는 사내 자율준수협의회 구성, 운영(‘12.5.3~현재)

  • 담당부서 : 투명경영지윈팀
  • 자문 : 법무팀, 각 부문별 총괄팀 및 소속부서 선정

CP교육프로그램 운영

부문별 맞춤형 방문교육 등 CP교육 지속 실시

  • 대상 : 국내영업본부 임직원, 공장 관련 부분 과장급 이상 임직원 등

주요 관련부서 월 1회 [공정거래의 날]운영

신입사원 교육, 공정거래 전문가 초청 교육 등

내부감독체계 구축

현업부서 공정거래 관련 업무추진시 사전업무협의 제도 통한 법 위반 사전예방

현업부서 자체 자율준수 체크리스트 통한 자율점검 및 부문별 현장방문 정기/수시점검

내부점검 결과 자율준수관리자 이사회 보고 및 개선 이행점검 실시

문서관리체계 구축

사내 "공정거래 자율준수 홈페이지" 운영

지속적인 CP운영 규정 & 지침 수정/보완, 사규 업무표준 등록