인재 경영
마음이 젊은 사람들의 생각과 행동
주요 성과
기아는 서로 다른 문화적 배경과 다양한 연령층, 성별과 관계없이 개인의 가치를 존중하는 글로벌 기업입니다. 직원들이 자신의 생각을 소신있게 펼치며, 새로운 방식에 대한 과감한 시도를 주저하지 않는 기업 문화를 장려하고 있습니다. 공정한 기회와 폭넓은 다양성, 업무 고효율 스마트워크 등 다양한 지원이 이뤄집니다.
409 명
신규 채용
25 % 증가
여성관리자 비율
(전년 대비)
22.1 년
근속연수
* 국내 기준
* 여성 관리자는 일반직 책임 매니저, 연구직 책임 연구원, 법무직 선임 변호사에 해당
임직원
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 국내 | 35,538 | 35,469 | 35,115 |
| 해외 | 17,040 | 16,979 | 16,774 |
| 노동조합 가입 비율 | 집계중 | 84.9% | 83.2% |
| 합계 | 52,578 | 52,448 | 51,899 |
지역별 임직원 현황
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 (비중) |
|---|---|---|---|
| 국내 | 35,538 | 35,469 | 35,115 (67.7%) |
| 미국 | 2,996 | 3,075 | 3,169 (6.1%) |
| 멕시코 | 2,423 | 2,339 | 2,362 (4.5%) |
| 유럽 | 5,282 | 5,059 | 4,861 (9.4%) |
| 중국 | 5,834 | 4,824 | 4,613 (8.9%) |
| 기타 | 505 | 1,682 | 1,779 (3.4%) |
| 합계 | 52,578 | 52,448 | 51,899 (100%) |
* 산학인원, 아르바이트 등의 인원은 포함하지 않음
여성 임직원 현황 (추이)
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 여성 임직원 수 | 1,256 | 1,331 | 1,355 |
| 관리직 수 | 92 | 117 | 146 |
* 국내 기준
* 여성 관리자는 일반직 책임매니저, 연구직 책임연구원, 법무직 선임변호사에 해당
임직원 교육 현황
교육 프로그램 지원
기아의 정직원들은 스스로 수립한 성장목표에 따라 체계적으로 구축된 사내 교육을 수강할 수 있으며, 사내 학습동아리뿐만 사외 교육 등 다양한 형태의 교육 프로그램에 참여할 수 있습니다. 해당팀의 성격 및 개인의 필요성에 맞추어 필요시 회사 지원을 통해 자격증 취득이 가능합니다. '21년 기준으로 인당 사외 학습과정 지원 금액은 100만원이며, 필요시 품의를 통해 상향될 수 있습니다.
| 구분 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 총 교육비 (원) | 10,227,794,438 | 10,794,597,103 | 5,064,307,411 |
| 인당 교육비 (원) | 292,498 | 304,364 | 142,963 |
| 인당 교육시간 (시간) | 33 | 33 | 24 |
리더십 교육
1. 주요 학습 및 개발 내용
- 비즈니스 차원: 방향 제시, 목표 설정, 성과 관리
- 조직 개발 차원: 자원 확보, 팀워크 형성, 협업 촉진
- 구성원 성장: 학습 촉진, 경험 부여, 경력 개발
2. 커리큘럼 구성
- 역할 강화 프로그램: 리더 역할을 성공적 수행을 위한 역할 강화 프로그램(신임팀장 온보딩, 신임실장 과정, 신임 현장관리자 과정 등)
- 트렌드 업데이트 프로그램: 최신 비즈니스 트렌드 및 내외부 경영 환경과 관련한 학습(Forum Kia, 인사이트 포럼, 미래역량강화 프로그램 등)
- 진단 개발 프로그램: 진단 도구 활용(리더십 다면진단, 조직문화 진단, Culture Survey 등) 1:1 맞춤형 심화 프로그램
3. 리더십교육 성과
- 리더십프로그램을 통해 리더 역할 수행 지원 및 기아 리더십 파이프라인 강화
- 보직자(팀장, 부서장 이상 임원) 약 470명 대상 리더십 프로그램 운영
- 비보직자 우수인재 약 240명 대상 우수인재 프로그램 운영
고용
지역별 채용 현황
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 본사 | 115 | 94 | 87 |
| 광명 | 306 | 67 | 75 |
| 화성 | 613 | 89 | 77 |
| 광주 | 303 | 19 | 82 |
| 남양연구소 | 11 | 12 | 3 |
| 기타 | 33 | 114 | 85 |
| 합계 | 1,381 | 395 | 409 |
* 기타 : 중국을 제외한 아시아, 태평양, 중동, 아프리카 지역
연령별 성별 채용 현황
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 20~29세 | 353 | 237 | 167 |
| 30~39세 | 328 | 69 | 70 |
| 40~49세 | 402 | 36 | 15 |
| 50세 이상 | 298 | 53 | 157 |
| 남성 | 1,104 | 307 | 357 |
| 여성 | 277 | 88 | 52 |
평균 근속 연수
| 구분 (년) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 평균 근속 연수 | 20.8 | 21.7 | 22.1 |
* 근속연수: 회사입사일 기준
* 국내 기준
연령별 성별 퇴직 현황
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 20대 | 56 | 48 | 49 |
| 30대 | 76 | 41 | 49 |
| 40대 | 80 | 50 | 54 |
| 50대 | 410 | 542 | 832 |
| 60대 이상 | 4 | 28 | 28 |
| 남성 | 599 | 682 | 974 |
| 여성 | 27 | 27 | 38 |
* 집계 기준이 변경되어 18, 19년 퇴직 인원이 일부 수정되었음.
이직 현황
| 구분 (%) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 총 이직률* | 1.8 | 2.0 | 2.9 |
| 자발적 이직률** | 0.6 | 0.4 | 0.4 |
* 총 이직률(%) = [(보고기간 동안 퇴직한 직원 수) / ((보고기간 초기 또는 연초 직원 수+보고기간 말기 또는 연말 직원 수)/2) ] *100
** 자발적 이직률은 정년퇴직을 제외한 자발적 퇴직자에 한함.
복리 후생
법정복리후생비
건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험
차량/교통
차량 구입, 차량 수리, 통근 버스, 유류비, 귀향 교통비 등
안전/보건/위생
병원비, 단체상해보험, 신체 검사, 보건센터 운영 등
생활
급식/간식, 경조사, 근무복, 아파트/기숙사, 개인연금, 노사공동기금 등
교육
자녀 학자금, 유아교육비, 직장 어린이집 등
문화/자기계발
휴가비, 포인트, 장기근속/정년퇴직 여행, 체육대회, 하계 휴양소 등
퇴직자 지원제도
베테랑 프로그램 등
복리후생비
| 구분 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 총 비용 (억 원) | 6,091 | 6,093 | 6,191 |
| 인당 복리후생비 (백만 원) | 18 | 18 | 18 |
| 퇴직연금운용금액 (DB,억 원) | 25,208 | 27,036 | 31,326 |
육아휴직 현황
| 구분 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 남성 | 41 | 68 | 148 |
| 여성 | 50 | 56 | 54 |
| 복귀율 | 98% | 95% | 98% |
* 육아휴직자 집계기준 : 해당연도에 육아휴직일수가 1일 이상인 인원
* 복귀율 집계기준 : 해당연도 육아휴직 복귀대상 인원
임직원 급여 지급 현황(2020년)
(단위: 백만원)
| 구분 | 1인 평균 급여액 |
|---|---|
| 남성 | 92 |
| 여성 | 71 |
| 합계 | 91 |
* 국내 임직원 기준