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주요 성과

기아는 서로 다른 문화적 배경과 다양한 연령층, 성별과 관계없이 개인의 가치를 존중하는 글로벌 기업입니다. 직원들이 자신의 생각을 소신있게 펼치며, 새로운 방식에 대한 과감한 시도를 주저하지 않는 기업 문화를 장려하고 있습니다. 공정한 기회와 폭넓은 다양성, 업무 고효율 스마트워크 등 다양한 지원이 이뤄집니다.

409

신규 채용

25 % 증가

여성관리자 비율
(전년 대비)

22.1

근속연수

* 국내 기준
* 여성 관리자는 일반직 책임 매니저, 연구직 책임 연구원, 법무직 선임 변호사에 해당

임직원

연도별 임직원
구분 (명) 2018 2019 2020
국내 35,538 35,469 35,115
해외 17,040 16,979 16,774
노동조합 가입 비율 집계중 84.9% 83.2%
합계 52,578 52,448 51,899

지역별 임직원 현황

연도별 지역별 임직원 현황
구분 (명) 2018 2019 2020
(비중)
국내 35,538 35,469 35,115
(67.7%)
미국 2,996 3,075 3,169
(6.1%)
멕시코 2,423 2,339 2,362
(4.5%)
유럽 5,282 5,059 4,861
(9.4%)
중국 5,834 4,824 4,613
(8.9%)
기타 505 1,682 1,779
(3.4%)
합계 52,578 52,448 51,899
(100%)

* 산학인원, 아르바이트 등의 인원은 포함하지 않음

여성 임직원 현황 (추이)

연도별 여성 임직원 현황 (추이)
구분 (명) 2018 2019 2020
여성 임직원 수 1,256 1,331 1,355
관리직 수 92 117 146

* 국내 기준
* 여성 관리자는 일반직 책임매니저, 연구직 책임연구원, 법무직 선임변호사에 해당

임직원 교육 현황

교육 프로그램 지원

기아의 정직원들은 스스로 수립한 성장목표에 따라 체계적으로 구축된 사내 교육을 수강할 수 있으며, 사내 학습동아리뿐만 사외 교육 등 다양한 형태의 교육 프로그램에 참여할 수 있습니다. 해당팀의 성격 및 개인의 필요성에 맞추어 필요시 회사 지원을 통해 자격증 취득이 가능합니다. '21년 기준으로 인당 사외 학습과정 지원 금액은 100만원이며, 필요시 품의를 통해 상향될 수 있습니다.

연도별 임직원 교육 현황
구분 2018 2019 2020
총 교육비 (원) 10,227,794,438 10,794,597,103 5,064,307,411
인당 교육비 (원) 292,498 304,364 142,963
인당 교육시간 (시간) 33 33 24

리더십 교육

1. 주요 학습 및 개발 내용

  • 비즈니스 차원: 방향 제시, 목표 설정, 성과 관리
  • 조직 개발 차원: 자원 확보, 팀워크 형성, 협업 촉진
  • 구성원 성장: 학습 촉진, 경험 부여, 경력 개발

2. 커리큘럼 구성

  • 역할 강화 프로그램: 리더 역할을 성공적 수행을 위한 역할 강화 프로그램(신임팀장 온보딩, 신임실장 과정, 신임 현장관리자 과정 등)
  • 트렌드 업데이트 프로그램: 최신 비즈니스 트렌드 및 내외부 경영 환경과 관련한 학습(Forum Kia, 인사이트 포럼, 미래역량강화 프로그램 등)
  • 진단 개발 프로그램: 진단 도구 활용(리더십 다면진단, 조직문화 진단, Culture Survey 등) 1:1 맞춤형 심화 프로그램

3. 리더십교육 성과

  • 리더십프로그램을 통해 리더 역할 수행 지원 및 기아 리더십 파이프라인 강화
  • 보직자(팀장, 부서장 이상 임원) 약 470명 대상 리더십 프로그램 운영
  • 비보직자 우수인재 약 240명 대상 우수인재 프로그램 운영

고용

지역별 채용 현황

연도별 지역별 채용 현황
구분 (명) 2018 2019 2020
본사 115 94 87
광명 306 67 75
화성 613 89 77
광주 303 19 82
남양연구소 11 12 3
기타 33 114 85
합계 1,381 395 409

* 기타 : 중국을 제외한 아시아, 태평양, 중동, 아프리카 지역

연령별 성별 채용 현황

연도별 연령별 성별 채용 현황
구분 (명) 2018 2019 2020
20~29세 353 237 167
30~39세 328 69 70
40~49세 402 36 15
50세 이상 298 53 157
남성 1,104 307 357
여성 277 88 52

평균 근속 연수

연도별 평균 근속 연수
구분 (년) 2018 2019 2020
평균 근속 연수 20.8 21.7 22.1

* 근속연수: 회사입사일 기준
* 국내 기준

연령별 성별 퇴직 현황

연도별 연령별 성별 퇴직 현황
구분 (명) 2018 2019 2020
20대 56 48 49
30대 76 41 49
40대 80 50 54
50대 410 542 832
60대 이상 4 28 28
남성 599 682 974
여성 27 27 38

* 집계 기준이 변경되어 18, 19년 퇴직 인원이 일부 수정되었음.

이직 현황

연도별 이직 현황
구분 (%) 2018 2019 2020
총 이직률* 1.8 2.0 2.9
자발적 이직률** 0.6 0.4 0.4

* 총 이직률(%) = [(보고기간 동안 퇴직한 직원 수) / ((보고기간 초기 또는 연초 직원 수+보고기간 말기 또는 연말 직원 수)/2) ] *100
** 자발적 이직률은 정년퇴직을 제외한 자발적 퇴직자에 한함.

복리 후생

법정복리후생비

건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험

차량/교통

차량 구입, 차량 수리, 통근 버스, 유류비, 귀향 교통비 등

안전/보건/위생

병원비, 단체상해보험, 신체 검사, 보건센터 운영 등

생활

급식/간식, 경조사, 근무복, 아파트/기숙사, 개인연금, 노사공동기금 등

교육

자녀 학자금, 유아교육비, 직장 어린이집 등

문화/자기계발

휴가비, 포인트, 장기근속/정년퇴직 여행, 체육대회, 하계 휴양소 등

퇴직자 지원제도

베테랑 프로그램 등

복리후생비

연도별 복리후생비
구분 2018 2019 2020
총 비용 (억 원) 6,091 6,093 6,191
인당 복리후생비 (백만 원) 18 18 18
퇴직연금운용금액 (DB,억 원) 25,208 27,036 31,326

육아휴직 현황

연도별 육아휴직 현황
구분 2018 2019 2020
남성 41 68 148
여성 50 56 54
복귀율 98% 95% 98%

* 육아휴직자 집계기준 : 해당연도에 육아휴직일수가 1일 이상인 인원
* 복귀율 집계기준 : 해당연도 육아휴직 복귀대상 인원

임직원 급여 지급 현황(2020년)

(단위: 백만원)

2020년 임직원 급여 지급 현황
구분 1인 평균 급여액
남성 92
여성 71
합계 91

* 국내 임직원 기준