인재 경영
마음이 젊은 사람들의 생각과 행동
주요 성과
기아는 서로 다른 문화적 배경과 다양한 연령층, 성별과 관계없이 개인의 가치를 존중하는 글로벌 기업입니다. 직원들이 자신의 생각을 소신있게 펼치며, 새로운 방식에 대한 과감한 시도를 주저하지 않는 기업 문화를 장려하고 있습니다. 공정한 기회와 폭넓은 다양성, 업무 고효율 스마트워크 등 다양한 지원이 이뤄집니다.
409 명
신규 채용
25 % 증가
여성관리자 비율
(전년 대비)
22.1 년
근속연수
* 국내 기준
* 여성 관리자는 일반직 책임 매니저, 연구직 책임 연구원, 법무직 선임 변호사에 해당
임직원
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 국내 | 35,538 | 35,469 | 35,115 |
| 해외 | 17,040 | 16,979 | 16,774 |
| 노동조합 가입 비율 | 집계중 | 84.9% | 83.2% |
| 합계 | 52,578 | 52,448 | 51,899 |
지역별 임직원 현황
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 (비중) |
|---|---|---|---|
| 국내 | 35,538 | 35,469 | 35,115 (67.7%) |
| 미국 | 2,996 | 3,075 | 3,169 (6.1%) |
| 멕시코 | 2,423 | 2,339 | 2,362 (4.5%) |
| 유럽 | 5,282 | 5,059 | 4,861 (9.4%) |
| 중국 | 5,834 | 4,824 | 4,613 (8.9%) |
| 기타 | 505 | 1,682 | 1,779 (3.4%) |
| 합계 | 52,578 | 52,448 | 51,899 (100%) |
* 산학인원, 아르바이트 등의 인원은 포함하지 않음
여성 임직원 현황 (추이)
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 여성 임직원 수 | 1,256 | 1,331 | 1,355 |
| 관리직 수 | 92 | 117 | 146 |
* 국내 기준
* 여성 관리자는 일반직 책임매니저, 연구직 책임연구원, 법무직 선임변호사에 해당
임직원 교육 현황
| 구분 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 총 교육비 (원) | 10,227,794,438 | 10,794,597,103 | 5,064,307,411 |
| 인당 교육비 (원) | 292,498 | 304,364 | 142,963 |
| 인당 교육시간 (시간) | 33 | 33 | 24 |
고용
지역별 채용 현황
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 본사 | 115 | 94 | 87 |
| 광명 | 306 | 67 | 75 |
| 화성 | 613 | 89 | 77 |
| 광주 | 303 | 19 | 82 |
| 남양연구소 | 11 | 12 | 3 |
| 기타 | 33 | 114 | 85 |
| 합계 | 1,381 | 395 | 409 |
* 기타 : 중국을 제외한 아시아, 태평양, 중동, 아프리카 지역
연령별 성별 채용 현황
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 20~29세 | 353 | 237 | 167 |
| 30~39세 | 328 | 69 | 70 |
| 40~49세 | 402 | 36 | 15 |
| 50세 이상 | 298 | 53 | 157 |
| 남성 | 1,104 | 307 | 357 |
| 여성 | 277 | 88 | 52 |
평균 근속 연수
| 구분 (년) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 평균 근속 연수 | 20.8 | 21.7 | 22.1 |
* 근속연수: 회사입사일 기준
* 국내 기준
연령별 성별 퇴직 현황
| 구분 (명) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 20대 | 56 | 48 | 49 |
| 30대 | 76 | 41 | 49 |
| 40대 | 80 | 50 | 54 |
| 50대 | 410 | 542 | 832 |
| 60대 이상 | 4 | 28 | 28 |
| 남성 | 599 | 682 | 974 |
| 여성 | 27 | 27 | 38 |
* 집계 기준이 변경되어 18, 19년 퇴직 인원이 일부 수정되었음.
이직 현황
| 구분 (%) | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 총 이직률* | 1.8 | 2.0 | 2.9 |
| 자발적 이직률** | 0.6 | 0.4 | 0.4 |
* 총 이직률(%) = [(보고기간 동안 퇴직한 직원 수) / ((보고기간 초기 또는 연초 직원 수+보고기간 말기 또는 연말 직원 수)/2) ] *100
** 자발적 이직률은 정년퇴직을 제외한 자발적 퇴직자에 한함.
복리 후생
법정복리후생비
건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험
차량/교통
차량 구입, 차량 수리, 통근 버스, 유류비, 귀향 교통비 등
안전/보건/위생
병원비, 단체상해보험, 신체 검사, 보건센터 운영 등
생활
급식/간식, 경조사, 근무복, 아파트/기숙사, 개인연금, 노사공동기금 등
교육
자녀 학자금, 유아교육비, 직장 어린이집 등
문화/자기계발
휴가비, 포인트, 장기근속/정년퇴직 여행, 체육대회, 하계 휴양소 등
퇴직자 지원제도
베테랑 프로그램 등
복리후생비
| 구분 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 총 비용 (억 원) | 6,091 | 6,093 | 6,191 |
| 인당 복리후생비 (백만 원) | 18 | 18 | 18 |
| 퇴직연금운용금액 (DB,억 원) | 25,208 | 27,036 | 31,326 |
육아휴직 현황
| 구분 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| 남성 | 41 | 68 | 148 |
| 여성 | 50 | 56 | 54 |
| 복귀율 | 98% | 95% | 98% |
* 육아휴직자 집계기준 : 해당연도에 육아휴직일수가 1일 이상인 인원
* 복귀율 집계기준 : 해당연도 육아휴직 복귀대상 인원
임직원 급여 지급 현황(2020년)
(단위: 백만원)
| 구분 | 1인 평균 급여액 |
|---|---|
| 남성 | 92 |
| 여성 | 71 |
| 합계 | 91 |
* 국내 임직원 기준