인재 경영

주요 성과 (2024)

기아는 서로 다른 문화적 배경과 다양한 연령층, 성별과 관계없이 개인의 가치를 존중하는 글로벌 기업입니다. 직원들이 자신의 생각을 소신있게 펼치며, 새로운 방식에 대한 과감한 시도를 주저하지 않는 기업 문화를 장려하고 있습니다. 공정한 기회와 폭넓은 다양성, 업무 고효율 스마트워크 등 다양한 지원이 이뤄집니다.

1,067 명

신규채용

23.9 % 증가

여성 관리자

21.8 년

평균 근속연수

* 국내 기준
* 여성 관리자는 임원, 일반직 책임매니저, 연구직 책임연구원, 법무직 선임변호사에 해당

임직원

* 국내 기준

임직원 교육 현황

교육 프로그램 지원

기아는 직무 전문성을 바탕으로 고객중심의 새로운 가치와 비즈니스를 만들어 낼 수 있는 인재를 육성하고 있습니다. 모빌리티, DT/AI, 전문직무, Biz. Skill 교육을 포함해서 학습동아리(러닝랩), 온라인 콘텐츠 개발/큐레이션, 사외교육(구독서비스 포함) 등 구성원이 원하는 콘텐츠와 방법에 맞게 지속적이고 자발적인 참여를 지원하고 있습니다.

임직원 역량 강화

기아는 임원부터 신규입사자까지 직급별, 부문별로 필요한 역량을 확보할 수 있도록 전사적인 교육체계를 운영하고 있습니다. 기아의 비전 ‘Sustainable Mobility Solutions Provider’를 달성하는 인재로의 성장을 지원하는 모빌리티 아카데미와 현업에 즉시 적용 가능한 스킬 기반의 Skill-up 아카데미 등 전사 직무 아카데미 체계 개편을 통해 다양한 교육을 제공하고 있습니다.

채용 및 경력개발

기아는 미래 모빌리티 산업을 선도하기 위해 신기술, 신사업 분야 인재를 지속 채용 중입니다. 또한, 고도의 숙련된 기술과 경험을 보유한 퇴직직원들을 대상으로 "배테랑"제도를 운영함으로써 회사는 퇴직직원들의 전문성을 지속 활용하고 퇴직이후에도 안정적으로 산업 발전에 기여할 수 있도록 지원하고 있습니다.

커리어 전환을 위하여 전직을 희망하는 직원들을 대상으로 재취업프로그램 및 생애주기에 따른 전직지원 프로그램을 운영하고 있으며, 조직 외부로의 커리어 전환 뿐만 아니라 조직내에서 직군 전환과 같이 새로운 커리어로의 전환을 희망하거나 사업변화에 따라 수행직무를 변경해야 하는 경우 소정의 재교육과정을 거쳐 직무를 전환하는 제도도 운영하고 있습니다.